嗯…這真是一件難過的事情。不過寶寶們不要哭，小編今天就從“SEMer面試注意事項”這個角度向大家分享一些SEMer面試技巧。

高能預警，干貨即將來襲……

01 自我介紹

這是面試種最常被問到的一個問題。

很多求職者都覺得這個問題太無聊了，其實不然。一般情況下，HR早已通過你的簡歷了解了你的大概清楚，這個問題只是想測試下你的邏輯思維能力而已。

畢竟一個人連基本的自我介紹都闡述的特別混亂，如何指望他將工作理順，尤其是競價這個行業，數據分析是必不可少。

在進行自我介紹時，一般只需一兩分鐘即可，介紹下之前的公司、所負責的工作，并著重介紹下過往成功的經歷。

02 你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

該問題一方面側面了解你自身價值觀、性格等，另一方面迅速判斷你是否符合我們公司的氛圍。

回答該問題時，既不要踩低上家公司，也不要貶低自己。像：上家沒有值得我所學習的東西或我自身能力跟不上上家公司的發展等等。

而是要以不可抗力因素為借口。像：公司離居住地方太遠、公司項目爛尾等等。

03 你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般地進行詢問，但也恰恰表明面試官對你有意向，可以成本備選。

同時，這也是一個博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：

一般情況下，公司的薪酬體系由三個因素構成：

1. 公司的預算

2. 求職者的能力

3. 整體行業薪資水平

所以，你能拿到怎樣的薪水，并不只是和你的能力有關。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。

往往在要薪資時，我們都會產生一種觀念：要薪資時，要自信，越自信薪酬越高。

但同時，你也要知道：面試官也都不少傻瓜。

那到底如何要薪資，難道說：「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?

事實上，這樣的折中回答并不高明。最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。

然后詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

04 你的職業規劃是怎樣的?

這個問題，毫不夸張地說，是每個公司必問的問題。很多過來人都會教你如下話術：

第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但有點空，沒有具體操作。作為面試官，他會更希望聽到你對行業的一個堅持和具體的操作手法，而不是一個大而空的目標方向。

例如：我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，空余時間會經常去翻看一些互聯網方面的書籍。也關注了一些互聯網和競價方面的公眾號及門戶網。

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的競價崗位實習，我希望通過三到五年的時間，讓自己成為競價行業的專家。

05 專業知識

詳細可參考這篇文章：SEMer面試問題總結|超全！

06 群面時應該怎么做?

群面一般是在應屆生比較常見，為什么要設置這個環節呢?

因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了，一個個面試的話時間成本太大，于是通過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。

群面的時候，如果不是非常有把握，建議不要第一個發言。第一個發言的人往往對問題考慮不周全，答案也就沒有辦法出彩。

當然，也不要在最后一個發言，這樣會顯得你不積極，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個發言，總結前面幾個人的觀點，再結合自己的觀點，那么答案就相對完整成熟了。

07面對一些稀奇古怪的題目該怎么辦?

有時候面試官為了考察你的反應能力，思維發散能力，創意能力，文字功底等，會現場出一些比較非常規的問題讓你回答。這種問題看似沒有什么套路，很難準備。

實際上，很多創意題都是從網上搜來的。除了平時可以多上網留意之外，你回答這類問題時，不要著急著立刻給答案。你可以請求面試官給你一分鐘時間整理你的思路，并且盡量的跳出常規思維去思考問題。

在面試中，最重要的就是擅于總結。一個崗位面試的就那幾個主要問題，通過前面的幾次面試，將話術不斷優化，從而做到完美。